第四百八十二章 人力资源发展计划 (第2/2页)
　　
　　“哈哈哈哈。”众人闻言都笑了起来。
　　
　　而胖子也是一脸不好意思道：“晨哥，这都是八百年钱的事情了，你就不要再提了。我这只是表明一个态度，我要是不会了，我把还不会揍死我啊。”
　　
　　“哈哈哈。”众人又笑了起来。江晨看着胖子笑道：“你知道就好。你这次过去也行，那边的确需要一个人来坐镇，拿捏决定那边的事情。我们离的比较远，不了解情况，所以需要一个能那注意的人过去。我同意你去，但是你这次过去一定要小心。咱们和倭国的那帮人之前也交手过，你是最了解他们的手段的。这次有过去和他们抢地盘，他们肯定会有所准备的，所以你一切度小心。你记住，其他的都是小事，主要是自己的安全，这个是最重要的，其他的我们丢了再赚回来不就行了。”
　　
　　“我明白。”胖子点点头表示知道。
　　
　　江晨转头看向东子说道：“你继续。”
　　
　　“好。”东子点头继续说道：“咱们公司的事情就是这样，没有什么特别的事情，一切都不如正规吧。上个月，人力资源部对公司所有的中层干部和下面各个工厂的中层干部，开展了一个管理培训班，利用晚上的时间，对于在组织管理上面的知识进行培训教授。目前，这个培训班正在开设中，预计在放假前结束。到时候，人力资源部会从中挑选一下学习进步比较大的干部，然后进行表彰，对其中一部分优异的人进行升迁。这件事情我们已经同意了，可以增强大家的专业知识和工作积极性，不知道你的意见是。”
　　
　　“我同意，到时候队员优异者，如果我有时间或者还在公司，我会亲自过去帮他们进行表彰和升迁任命的。”江晨笑着说道：“这个培训班听有意思的，谁提的？”
　　
　　“是人力资源部捣鼓出来的，他们也是从你提出了的培训秘书这一块连想到的，所以想试试，看能不能对咱们的干部也培训一下。”东子解释道。
　　
　　“这个很好，我看咱们可以一直搞下去嘛。不但是这个干部培训班还可以是职工培训班，对于一下优秀员工，或者很有潜力的员工，我们可以组织起来。然后进行相关的专业培训，然后将培训合格的员工分到各个单位，担任技术骨干。对其中一部分的成绩优异者，我们可以任用一些基础管理岗位。然后慢慢培养嘛，这个也是咱们公司进行人员培养的一个很重要的方法嘛。”江晨将自己的想法然后结合一下后世的先进公司培训的理念将给了东子听，希望他能够从中得到一下启发，然后更好的处理着见事情。
　　
　　东子闻言陷入了思考，见江晨说话，然后看着江晨说道：“你说的我都记下了，我后面会和人力资源部的曹叔进行讨论的，争取早日拿出一个方案出来。”
　　
　　“恩，放心去做，我在后面呢。”江晨东子微笑道。
　　
　　(未完待续。)