第72章 组织进化的烟火 (第1/2页)
　　
　　开间修理铺。
　　
　　这绝非经过深思熟虑的想法，或者是更接近于拍脑袋蹦出的直觉般的玩意儿，因此要说有多靠谱肯定是没谱的。
　　
　　不过楚方却是没怎么考虑便接受了这念头。
　　
　　然后，就像要对以往那循规蹈矩的凡庸人生掀起叛旗般的，一路披荆斩棘地把修理铺给创建了起来。
　　
　　要说的话，从无到有地开拓新事业，自然比不得在都市打工来得安稳。故而创业初期楚方当然也吃足了苦头，不过同时也收获了与那辛苦相应的充实跟愉悦。
　　
　　这样的道路，要说有何等美好肯定算不上，跟精彩及丰饶更是有着莫大的距离，但以往煎熬着他的那股挥之不去的窒息感，却是已然消散无踪。
　　
　　每天睁开眼时，经营赤字的烦恼跟着未知际遇的期待一并浮上来。那股有如烈日底下吃火锅般的酸爽感，倒是让楚方奇妙地受用，不知不觉间便把修理铺给做了起来——
　　
　　这样的比喻虽说有点奇怪，但对当前楚方来说，“经营修理铺”和“开拓自身的丰饶人生”，在某种意义上是可以划上等号的。
　　
　　或者用更形象点的说法，这感觉大约跟热衷登山的爱好者差不多。
　　
　　热衷登山的爱好者们，之所以会不断去挑战攀登一座座山峰，大约是因每座山峰都有截然不同的风貌，在途中能获得探索跟挑战未知的乐趣，故而才吸引彼等如痴如醉地去不停攀登。
　　
　　对楚方来说，经营修理铺并将其发展壮大，也能带来相似的乐趣。
　　
　　或者说，至少“预期”来说是如此——之所以说是“预期”，是因现实中修理铺还远远没走到可称为“发展壮大”的阶段。
　　
　　要说其中原因，其实倒也简单。
　　
　　尽管楚方身为机械师的手腕及胆魄毋庸置疑，但光靠这点的话，实际并不足以维持组织的健康运转，更不要提发展壮大了。
　　
　　光靠大脑无法走路，光有心脏也没法拿东西。一个健康的组织势必要聚集不同能力的人材，令彼等互相协调活动，如此才能令组织体呈现出欣欣向荣的风貌来。
　　
　　与之相反的是，长久以来楚方都靠自己独自经营修理铺，虽然勉勉强强还维持得下去，但也毫不意外地很快碰到了发展的天花板。
　　
　　这个瓶颈，如果光靠楚方自己大概怎么样也没法突破吧？但幸好老天爷垂怜，不久前修理铺总算得以迎来发展的契机——
　　
　　这个契机，便是两位新人的加入。
　　
　　两位新人，一位是机娘艾夏，另一位是兔娘帕蒂。
　　
　　如果说艾夏的加入，算是基本解决了修理铺缺乏壮劳力、因而无力承接复杂委托的问题。那帕蒂的加入，则是彻底解决了修理铺缺乏事务性人材，由此导致职场环境持继劣化的顽疾。
　　
　　这两个问题其实长久以来便已存在，直到此刻才得以解决。这本身便很能说明问题。
　　
　　总之，随艾夏跟帕蒂的加入，修理铺的经营也总算从“机械师的蛮勇冲锋”变成“三人组的集体作战”，并且其组织形态也随之发生改变。
　　
　　具体来说，好比眼前这幢用“焕然一新”都不足以形容的老宅，便可看成修理铺达成组织进化（LV2）的最直观证明。
　　
　　
　　
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