第六百一十一章 介绍 (第1/2页)
　　
　　这不是预先安排好的面试，而是临时抽来的。他以现在这个状态来面试，说明他平时一直都很注意打理自己的形象。
　　
　　这是件好事。能把自己收拾得地井井有条的人，通常也能把工作处理得井井有条。
　　
　　但面试不决定一切。这里毕竟不是在搞卫生检查，比赛终究还是要用实力来定胜负，而不是内务。有不少适合参加这个项目的学生，本身就不善言辞，甚至是社恐。
　　
　　比如旁边这位小韩同学，某种意义上就挺社恐的。商洛发现他似乎只对自己比较热情——他甚至就没见过韩行知和同班同学活动。
　　
　　社恐的人有不少都是这样的。也不是任何时候都会社恐，他们偶尔会对特定的人落下心理防线。但韩行知这样的，完全只和商洛一个人玩儿的，社恐程度似乎相当高。
　　
　　哪怕是同样喜欢王灵官的同好，比如文鸳，商洛也从来没见过他和文鸳有什么主动的联系。
　　
　　用手在桌子下面发了一道信息，他问韩行知：
　　
　　“这样的面试，你能面得起来不？”
　　
　　韩行知回了一串：
　　
　　“.”
　　
　　答案很明显，他根本就面试不起来。但在商洛来之前，技术总监就是他。
　　
　　所以面试在商洛这里只占总成绩的小小一点——倒也不是完全不行。因为一个车队里除了技术人员之外，也需要一些人员来帮一线技术人员解决技术之外的事情。这很正常，因为这不是“真空中的球形工程”，它想要存在于世就必须要和人打交道。而有那么一些人，就是不太喜欢和人打交道。
　　
　　龙江队里就有陆良来担当经理。如果是因为技术水准被招募入队的，有陆良在的时候就不需要和外人接触了。
　　
　　所以面试虽然实际上并没有用处。但是，一个队里头总得来一两个能够应付得了面试的人——不过，这种人的技术能力也必不可少，要不然根本没法谈。
　　
　　戚园就是个非常强力的经理人。她知道一辆好的赛车需要哪些技术，并且她可以制定计划并完成它。虽然她自己实际上并没有上手，但她知道现场的工作人员需要人们，并且把什么都给配齐了。
　　
　　所以，技术总监和经理人都是需要的。
　　
　　但二者未必会同时出现——龙江队以前的双头制，是有人负责技术，有人负责事务，两边都是能挑大梁的。而一个队里未必能同时凑齐两个这样的人才，有时候不得不偏重于某一方向。所以就算面前这位朝鲜同学通过了面试，他也未必适合当经理人。
　　
　　“啊”商洛轻轻叹了口气。涉及到管理人的工作，这还是挺复杂的，毕竟人比豆豆复杂多了。现在只是一个学生社团而已，这里说白了就是在过家家。这模拟的面试桌，包括面试流程，都是在模拟真正的面试。
　　
　　过家家这种“小孩儿的玩意儿”尚且有这么多的小小门道，更不用说天庭了——天庭，需要大大的门道。一想到这些，压力还是有的。
　　
　　“那么，先自我介绍一下吧。”商洛喝了口可乐，让自己也放松些。
　　
　　简短而礼貌地，李孝台进行了自我介绍——平壤人，出身朝鲜第三国立工业学校，性质上比较类似五台山教习所这样的卫学。
　　
　　他的本贯是全州李氏。本贯，即是博陵崔氏、弘农杨氏这样的“郡望”的“过家家版本”。因为无论李、金、崔，这样的姓氏都并非在朝鲜半岛自发产生，而是来自汉地的多次传入。同姓之人之间可能并没有任何关系，所以需要通过这么一个“本贯”来区分到底是哪个李氏。
　　
　　
　　
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