第七百五十五章 人善不能让人欺 (第2/2页)
　　
　　发现地方上的各个产业都很困难，加上首长的求情，江晨就想着怎么帮助这些陷入困难的企业一把。
　　
　　于是在江晨他们的研究商量下，决定从目前公司所需的供货订单中分出一部分，然后经过考察分给一些确实面临困难的厂家企业。
　　
　　当然了，这个订单并不是固定的，每个企业只能获得一次或者最多两次这样的机会。
　　
　　虽然帮助这些困难企业解决不了他们面临的问题，但是从一定程度上也缓解了他们当前的困难局面和财政压力，至少让工人们都领到了一个月或者两个月的工资。
　　
　　虽然不多，但是也是江晨他们力所能及的心意。江晨他们的这一善举得到了企业们的欢迎，也得到了上级部门的表扬称赞。
　　
　　可是有这么一家企业，让江晨和公司上下都很气愤，甚至还有些寒心。
　　
　　本来这家企业的是没有生产资格的，可是考虑到这家企业却是困难，在加上有领导求情，那江晨就破例准许了。
　　
　　没想到给他们分配一批订单让他们生产了两个月后，按照规定，将要不再分配订单，帮助其他的企业。
　　
　　可是这个企业看到自己的订单没了，居然不干了。先是不同意，说江晨他们欺负人，最后居然派人到南山来闹事，甚至还私自生产了一部分零件要强行卖给江晨他们呢。
　　
　　江晨自然是不干了，他直接发火让人将这些人轰了出去，并且下令今后公司绝不从这个厂子任何一个零件。
　　
　　见这些人赖在厂子门口不走，江晨直接让保卫部的人将这群人个打走了。
　　
　　就这还没完，这个企业先是找相关的主管领导，甚至是闹到上面首长都知道了。
　　
　　江晨闻训十分恼火然后停在了其他的扶持项目，并且冻结了整个扶持计划，并且还一纸文书递交给了政务院，告诉他们如果这件事情不解决，那么这个项目今后就别再进行了。
　　
　　得到消息，江晨的外公和一众长辈是对江晨一顿的训斥，本来他占理的事情，被他这么一闹反而成他的不对了。
　　
　　不过政务院好像并没有怪江晨他们，相反的还进行相关的安慰。他们在做了相关的调查问询以后，快速对这家企业进行了处理。
　　
　　相关的企业领导全部停职接受调查，企业停工进行整顿，相关的地方主管领导监管不力，任由放纵，担连带责任。
　　
　　对于这个结果，其实江晨是并不买账的，甚至是有些不屑，这不就是高举轻放嘛。
　　
　　不过随后主管的首长亲自打电话来问候了一下江晨，这才让江晨的火消了大半。
　　
　　再加上其他企业和长辈们的安慰，这个事情也就这样过去了。不过这个事情也给江晨他们提了一个醒，那就是不管做什么事情，还是要小心谨慎为好，害人之心不可有，防人之心不可无啊。
　　
　　(未完待续。)