第二百五十二章 胜利结束，人才战略 (第2/2页)
　　
　　当然不是说胖子在东南亚的工作就这样结束了，其实还没有。下面要做的那就是关于成立东南亚分公司的事宜。这个地区毕竟是在国外，而且这个时候资讯信息也不是很发达，所以江晨他们没法实时了解当地的情况，所以还是得需要一个分公司来管理在当地的销售工作。胖子肯定是不行的，因为他毕竟是公司领导，所以不适合长期呆在那里。而且江晨还指望着他去开辟新的市场呢。所以必须派一个懂得市场营销和公司管理，及其了解当地情况的人去接替胖子负责当地的市场销售工作。可是到哪里去找这个人呢，别说是服务公司了，就是整个安西乃至全国在这方面的人才也是非常的稀少。至于这些人才也是被上面当初宝贝了。江晨怎么能够挖来。最后还是刘云提醒了江晨，说国外的人才很多，为什么不从当地选一个呢？江晨闻言如醍醐灌顶在刘云的脸上深啃了几下，然后扬长而去。
　　
　　他这是要去告诉胖子，让他在当地应聘一个这方面的人才来接替他负责这方面的工作。对此胖子有疑虑，说是一个外人可以吗。信得过吗。江晨告诉他，未来厂子要发展壮大，这样的分公司会越来越多，紧靠我们是管理不过来的，所以要善于使用当地的资源。而且还告诉江晨，说分公司虽然是交由这个人运营，可是分公司的副总和财务总监都是我们派过去的人，加上现在完整的企业管理运营体系，所以不用担心。而且这个也是江晨的人才战略计划的一部分，那就是利用分公司和国外先进的管理模式，来培养属于江晨他们自己的人才。
　　
　　未来江晨打算，江晨国内有这方面天赋的人才挑选出来，然后组织去国外轮职。让他们在国外学校工作实践，积累道一定经验知识后再调回国内或者是其他分公司任职或者独当一面。甚至江晨还想去来了那就是挑选自己公司和厂里的子弟学习成绩优异的，然后组织去留学深造，作为未来公司和厂里的人才储备。不过江晨想想还是将B17厂划掉了，毕竟这个厂比较敏感，这个要是回来的时候被掺进去了几个间谍，那可有江晨他们好受的了。至于公司这边人员都还人年轻，所以等他们的自己到达适合的年龄，还得等上好几年。而一些有技能有能力被特殊引进进来的上了年纪有适龄子女的，江晨决定这个还是去做做工作吧，毕竟现在大家的思想认识还很封闭，让他们的子女贸然出国留学他妈肯定是担心而且不会答应的，所以说这个不着急，还是得慢慢来才行。(未完待续。)