第一百三十三章 晋级制度 (第2/2页)
　　
　　这个价格放在哪里，都是一份高薪工作，所以，哪怕就算是在古堡号铁甲城里，做普通维修工，也绝非是没有前途的。
　　
　　‘维修工程师’是需要先定级，只有得到了古堡号铁甲城城主在内，高层人员认可后，才可以晋升，条件相对比较苛刻，需要有真正技术，或者是技术型大佬才行。
　　
　　不过‘维修工程师’的薪资起步更高，哪怕是最初级的‘维修工程师’，每个月的薪水都是三百个银牛币起步，暂时‘维修工程师’只有三个级别，三级最高，每个月的薪资暂定一千两个银牛币。
　　
　　制度就是标杆，让人向上攀爬的动力，什么是归属感？
　　
　　吃饱喝足，大家都有足够利益可得，而不仅仅是肥李银光这个城主，或者是上层某些小部分人。
　　
　　铁甲城内除了维修人员外，其他部门的人员，也都有相应的晋级制度，薪资标准，这只是一部分，回头李银光还准备把‘功勋体系’添加上，只是现在还没有搞到这块。
　　
　　暂时先把人员分工，以及级别工薪标准定了下来，算是个暂行制度，未来有什么漏洞和不足，会及时更正。
　　
　　维修组长：布赫。
　　
　　未来人员多了以后，会相应增加维修组长数量，增加维修负责人岗位。
　　
　　古堡号铁甲城最近招收回来的人员中，维修人员与战斗人员占比九成，两个部门暂时还都是由布赫和塞班在管理。
　　
　　“城主，我发现了个不错的好苗子，那小子虽然年轻，但是维修方面的技术要好过我，也上进肯学。”
　　
　　布赫等李银光询问完进度后，把话题扯到人事上，咧嘴笑着高兴说道。
　　
　　“是吗，叫过来让我看看！”李银光也挺高兴的，毕竟人才这种东西，是可遇不可求的。
　　
　　“巴图，过来！”
　　
　　布赫招手把一个年轻小伙子叫了过来，对方额头烙着奴隶纹印，肤色嘿呦，脸上带着几分腼腆，黑白相见眼仁盯着李银光的时候，有畏惧与好奇。
　　
　　“愣着什么，不会喊人吗？”
　　
　　布赫抬手从他后脖颈子不轻不重扇了巴掌，训斥道。
　　
　　叫巴图的年轻人急忙把头低下去：“城主大人安好！”
　　
　　“听老布说你技术不错？”李银光打量着他，笑呵呵说道。
　　
　　巴图抓了抓脑袋，抬头偷偷看了布赫一眼，呆头呆脑站子那里，不知道自己该怎么回答好。
　　
　　“臭小子！”布赫骂了声，朝李银光看过来说道：“这小子解决了好几个‘飞艇’技术上的难题。”
　　
　　李银光点头：“往后布赫就是你师父，跟在你师父身边，好好干，技术其一，人品其二，可不能光学技术丢失人品，咱们铁甲城里，重视技术，更重视人品，在两者之上是传承有序，三者缺一不可的，记住了没？”
　　
　　巴图皱了下眉头，老老实实点了点头，他或许不能理解什么意思，但是布赫可以理解。
　　
　　布赫脸上露出欣慰笑容，恭恭敬敬对李银光躬身：“多谢城主栽培！”
　　
　　“谢我干什么，这些都你应得的！”李银光笑着挥了挥手，领着人朝着铁甲城上层走去。