第二百八十五章 年轻人的战场(求订阅) (第1/2页)
方子业将别过袁威宏时，袁威宏中途叫住了方子业：“子业，不要为一时兴衰而迷惑，也不要因一时乘风而喜不自胜。”
“在临床方面，你目前的资历的确尚浅，很多东西你都无法自主。”
“但你也要知道，之所以这么安排和规定，是因为大部分人在你的这个年纪，多有悬壶济世之心，但无悬壶济世之能。”
“这一点差别非常重要，因为这样的差距，如果不加以管控，可类比现实中的一些口嗨圣母婊。”
袁威宏这般解释完后，又上下扫量了一下方子业的表情变化，最后再继续抹了抹自己的地中海：“而且，盛极必衰，你所看到的东西，未必就是最内核的东西。”
“邓勇教授没有你想象的那么无能，如果无能的话，他到不了之前的位置。”
“或者换句话说，你若抛开邓勇教授还有我这个师父的身份来看待我们两个这个人，我们都不是任人欺负的软骨头。”
“不是这样的人，但发生了这样的事情，你就要好好学，好好看。”
“认清楚自己现在可以发展的中心。”
“最关键的一個点，科研在没有国界的同时，也没有年龄界限，反而，每个时候的科研主力军，都是年轻人。”
听到袁威宏这么说后，方子业反倒是舒了一口气，然后并未马上回家，而是又跟着袁威宏往停车场一段距离。
今天是除夕，袁威宏不是用小电驴出行，而是拉出来了宝马座驾。
“师父，我在国外的时候，听说我们小课题组的实验室都被让了出来，这是怎么回事啊？”方子业追问。
的确，临床的事情，方子业目前的资历尚浅，无法过问。
就算是一个副教授来diss方子业，相差了这么多的职称差距，方子业就算是有万般理由，可能在公众面前也有理说不清，只能当面应允，然后背过面，仍然我行我素。
但课题组的科研不一样啊。
方子业很认真地计算过，自己课题组的科研成果，不说排进全院的前三，排个前十，那是绝对没有问题的啊。
在这样丰硕的成果之下，医院竟然是把邓勇教授的实验室给拧走了，这不是在扯犊子么？
有产出的情况下，还要过河拆桥？
袁威宏要方子业多重视科研产出，但科研产出的两个大前提就是，钱和实验的地方啊。
袁威宏听了就说：“没事，这种东西嘛，别人怎么拿走的，最后还会吐出来，而且还会吐出来更多。”
“伱其实不觉得，我们课题组的实验室，其实已经显得小一些了嘛？”
“而且，每年的二月份，也就是年关之后，才是各个大课题组，为自己的团队争取医院里的利益最佳时节。”
“有一句话叫作先予后取。”
袁威宏这么解释后，看到方子业的表情还稍微有点云里雾里时，袁威宏继续解释：“就这么说吧。”
“邓勇教授被你所理解的被迫让出实验室的时候，我们课题组的成果，其实并不丰硕，但在这样的情况下，我们已经遵守了规矩，看成果办事。”
“那么在今年的大换季上，我们就可以更好的发脾气。换一个更好的壳子进去。”
方子业闻言，算是听明白了。
合着，邓勇教授，老早就想着下棋了啊。
只是，方子业觉得还是逻辑不通：“师父，您不是说，二月份和三月份，才是大换季的时节，那为什么邓勇教授可以在九月份的时候让出来实验室啊？”
袁威宏则反问：“你怎么就知道，去年的二三月份，邓勇教授没有被要求离开实验室呢？”
袁威宏是知道，去年的邓勇是被狠狠地冲击过一次的，那一次如果不是方子业恰好为课题组捐献了不少的工作量，不然的话，邓勇教授的实验室，还真的可能玩脱。
方子业当场变得若有所思起来。
……
送别了袁威宏，再次重新回到了洛听竹租住的房子里后，方子业告诉了洛听竹这件事后，本来在看春晚的洛听竹，只稍稍偏头。
而后就很关键地说出来邓勇教授的规划：“老师这是在扮猪吃虎打一个绝对的信息差呢？”
“估计当时拿走老师实验室的大科室，在知道了我们课题组今年的年度科研成绩后，肠子都要悔青。”
方子业意识到，洛听竹对这方面的了解，可能比他还要多一些。
便问：“这什么意思？”
洛听竹认真地想了一下，而后道：“嗯，我们骨科，在全院其实并不算科研比较牛的学科，所以很多相关的资源划分，平时很少参与，老师以及其他的教授，也很少提及这些事。”
“但是实际上，你去了实验大楼的时候，你就知道，有些学科，好几层实验楼层都是它们的，而有些学科，则是只有一层，甚至半层，甚至连半层都没有。”
“比如说，如今肿瘤的科研非常深入的乳甲外科，就是基础科研处于非常难以开展的亚专科，治疗的方式甚至靶向治疗药物都非常成熟。”
“然而，其实在内科，比如说科研比较强的心内科和肾内科等诸多内科学科，甚至感染科在内，其实每个学科所占据的公共资源占比，是与各个学科的科研产出是呈正相关的。”
“总体的蛋糕有限，想要扩张肯定是不可能了，中南医院所处的位置非常尴尬，周边的小区虽然老旧，但是根本收购不起。”
“那么，你想要有更多的资源，你就得有更多的产出，这就是一种竞争机制……”
“比如说……”洛听竹举了几个例子，比如说医院内科研最强的心内科，那占据的科研资源，以及被划派的科研经费，并不是骨科可以常规想象的。
但也要理解，很多内科医生，在查完房、写完病历之后，需要考虑的就是科研，并没有耗时非常长，甚至作为外科治疗主体的手术要做。
“这样的机制，岂不就是全正反馈或者全负反馈了么？”方子业马上想清楚了里面的道道。
一个团队的科研产出，与相应的资源、团队的大小，肯定是成正比的。
但是，洛听竹只说学科之间的科研产出差距，而没有解释资源占比与科研产出之间的比率。
这么一来，强的团队只会越来越强，而弱的团队，就只会越来越弱。
强的团队有好的师资，有更多的经费，可以吸引到天资更好的学生前去就读，可以使得人才，甚至是顶级的人才不断代！！
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