第456章 工资调整与工作调整 (第2/2页)
　　
　　“这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”
　　
　　“奖励的比例是这样的，组长是普通员工的1.5倍，新员工是普通员工的0.5倍。每个月发放工资前，我们会把数算出来给大家看。”
　　
　　“好！”随着钟厂长将所有的条款全部说出来，其他人哄然叫起好来了。
　　
　　“这么算来，那我们组长肯定超过60了，甚至有可能一个月70。”
　　
　　“我们普通员工也不少啊，工作一年的话就有56块钱一个月，再加上那个奖金，妥妥上60了，比之前高多了。”
　　
　　“那可不是嘛，这样最好了，还是陈老板会做生意，对我们也好。”
　　
　　众员工知道之后全场都在欢呼，而且都在说陈兴邦的好话，毕竟像这样的老板，他们也是头一次遇到。
　　
　　虽然后面的钱都有些条件才能拿到，但是基本工资给的也不低，后面那些都是锦上添花，众人自然高兴。
　　
　　一时间整个场子都热闹了起来，至于干活的人更起劲了。
　　
　　当然了，就当他们在这里兴奋的时候，陈兴邦跟苏静已经把钟厂长和谢小安叫了进来。
　　
　　“钟厂长，谢师傅，咱们别的就不多说了，我们刚刚设计的那些工资是不涉及到你们两个人的。接下来主要是钟厂长的工资调整问题，至于谢师傅，咱们工资就没必要再提了，当然了，也不能让您白干活，所以我们给您的固定工资就是一个月70，其他什么福利都没有，您拿分红就成了，没意见吧！”
　　
　　“没意见，我没意见。”谢小安哈哈大笑。
　　
　　自己刚刚分了那么多钱，他现在算是看开了……什么工资什么头衔他都不在乎，只要自己这一成分红稳拿了，肯定比这里工资拿的不知道多多少，还计较这些做什么。
　　
　　“如此一来，主要就是关于钟厂长的工资调整问题的。”
　　
　　“现在我们给你的固定工资是100，除了固定工资之外，你也有年限奖，年限奖按他们的双倍来发，就比如说他们的一年是两块，那你工作一年的每个月年限奖就是4块钱。”
　　
　　“除此之外，还有就是奖励金，生产奖励金这方面我们是按工厂里奖励金的百分之5给您发，也就是说如果厂子里的奖励金是3000块钱，那我们按5%给您发就是150。那你一个月的总工资就是250多块钱。”
　　
　　“如果是4000，那咱们这就是200块钱的奖励金。那您这个月的工资就是300多块钱。”
　　
　　如此一算，倒是非常清楚明白。
　　
　　而且这么算下来，钟厂长的工资可不算低了。
　　
　　“而且对于职位我们也已经正式确定下来，钟厂长就是我们这里的厂长，谢师傅管理厂子里的生产，可以做生产车间主任。兴天就是我们这边砖厂的总经理，任何事情都得经过兴天这边！”
　　
　　说完陈兴邦看着他们：“现在我们这边的规定就这样，你们还有什么要说的没有？”