第361章 真正的企业家，发布会开始 (第1/2页)
　　
　　五天的时间一晃而过。
　　
　　这五天里面，三星和苹果并没有再做其他的动作，而网上对于此事的热度也在一点点地衰减下去。
　　
　　这也是必然会发生的情况，王东来也不意外。
　　
　　毕竟是在这个时代，随着网络的发达，人们所能接受的信息越来越多，而专注力却早已衰减下去，对一件事尤其是和自己无关的，耐心顶多只能持续三天，而随着时间的流逝，耐心也会越来越短。
　　
　　取而代之的是一则爆炸新闻，津门港发生一起爆炸事件，震动全国，吸引全国网友的注意。
　　
　　而就在全国的目光都放到了津门爆炸事件上来的时候。
　　
　　王东来之前定好的发布会准时召开。
　　
　　这一次的发布会，王东来放在唐都。
　　
　　无他，银河科技的总部在这里。
　　
　　唐都，银河科技。
　　
　　不得不说，这一次的发布会声势颇为不凡。
　　
　　国内诸多手机厂商，因为之前和银河科技的合作，加上美拍表现出来的优秀性能，以及雷布斯传出对银河科技的看重，所以，国内主流手机厂商也都派了人前来参加这次发布会。
　　
　　当然了，除了小米是雷布斯亲自到场之外，其他公司也都不过是派出副总前来。
　　
　　而除此之外，与会人员还有一些人工智能领域方面的从业人员。
　　
　　可是，有消息灵通之辈，却知道银河科技这一次的发布会，还特地给苹果、三星以及微软、谷歌等国际巨头也都发出了请柬，邀请他们参加这一次发布会。
　　
　　说实话，要不是看到银河科技这一次表现出来的阵势很大，恐怕也没有这么多人来参加发布会。
　　
　　并且，这一次的发布会还发生了一点小小的插曲。
　　
　　那就是发布会消息传出去之后，有不少投资机构，通过种种关系联系到了银河科技以及陈凌岳和王东来等，这些人所求的很简单，就是一个参加发布会的资格。
　　
　　对于这些投资机构主动找上门，想要参加发布会，其实王东来很明白他们的来意。
　　
　　但是，对于这个请求，他还是没有拒绝，爽快地答应了下来。
　　
　　这样一来，原本预定的发布会规模就变得更大起来。
　　
　　发布会时间定在了十点。
　　
　　在九点钟的时候，各大手机厂商以及其他参会人员也都到了银河科技。
　　
　　对于仅仅三年时间，就能从一无所有的地步，发展到现在的规模，属实是惊呆了国内的资本圈。
　　
　　BAT三大家，作为互联网的三大巨头，财力雄厚不说，行业内的地位也是极高的。
　　
　　在国内的互联网行业内，如果没有接受过这三家巨头的钱，一般就只能说明这个企业做的不行，没有前景。
　　
　　如果有发展前景的公司，不愿意接受注资的话，那事情就很简单了。
　　
　　直接复制克隆一家公司出来，贴身竞争起来。
　　
　　通过技术优势和人材优势以及资金优势，直接后来居上。
　　
　　然而，就是这样的情况。
　　
　　银河科技还是成长起来了。
　　
　　到了现在，市场估值已经超过了千亿。
　　
　　国内企业不约而同地把这个消息压了下来，并没有传播出去。
　　
　　毕竟，一个二十来岁的年轻人，身价千亿。
　　
　　传出去的话，太容易引起关注，从而为银河科技带来庞大的关注。
　　
　　同时，还有一个说不出口的小心思。
　　
　　那就是想要在银河科技这块肉上咬一口。
　　
　　就在这些参会人员在参观银河科技公司的时候，王东来的办公室里面，周睿也在汇报着工作。
　　
　　“王总，目前公司核心岗位离职人数已经超过了二十位，是不是要采取一点措施？”
　　
　　周睿在汇报这个情况的时候，语气有些愤怒，恨恨地说道。
　　
　　“咱们公司相比较于其他的大厂而言，绝对是待遇福利最好的了，结果他们一点对公司的忠诚都没有，我觉得应该和公司员工签署竞业协议！”
　　
　　听到周睿这么说，王东来并没有对这个问题进行回答，而是问道：“已经离职二十位员工了，都是程序员吗？人力部门有没有故意卡流程，该结算的奖金有没有发放到位？有没有和他们聊过，离职的原因是什么？对公司有什么建议没有？除了这二十位员工之外，还有没有其他的员工也准备离职？”
　　
　　面对王东来一连串的问题，周睿也不意外，一一进行了解答。
　　
　　“目前已经离职的，其中有十个是程序员，有人工智能医疗辅助诊断系统项目的，更多的是头条和内涵的程序员。”
　　
　　“对于离职流程，人力部门完全按照公司流程进行，在完成离职的时候，就立即通知财务将该结算的奖金和工资发放下去，并且，也在与员工谈话的时候，对离职原因和对公司的建议进行了收集。”
　　
　　“至于，还有没有其他的员工准备离职，我个人认为是有的，因为据我所知，这些离职的员工都是被国内的其他大厂招去了，我估计这样的动作应该不会少！”
　　
　　王东来点了点头，说道：“没事，天要下雨娘要嫁人，既然有公司来挖人，我们放人就是了，和员工好聚好散，毕竟，我们也挖过人，总不能只让我们挖人，不让其他公司从我们这里挖人吧！”
　　
　　“另外，竞业协议这个东西就算了，员工是出来上班赚钱的，也不是为了给我卖命的，这种协议没有必要。不过，在关键项目和岗位上，必须要签署保密协议，这一点要谨记，同时，给签署保密协议的员工给予月薪一定比例的补偿金额，这个工作，你尽快落实下去。”
　　
　　“最后，我再强调一点，五险一金，带薪年休假，双休，这些东西不是福利，而是劳动法规定的基本要求，我们不能因为其他个公司把基本要求当成了福利，就也产生了这样的观念。”
　　
　　“真正的福利是将双休变成做四休三，一年带薪年休假一月起步，最高规格缴纳六险两金，这才算是福利！”
　　
　　“而想要得到一个高福利的评价，那还要加上丰厚的年终奖，以及企业发展分红等等，真正地做到企业与员工共同成长，一起致富！”
　　
　　“咱们公司目前四万八千六百多员工，每人就算是每月多发一千，一年下来也才不过是六个亿而已！”
　　
　　“这很多吗？我们发不起吗？而每月多了一千元，他们的生活质量就能明显地提升许多。”
　　
　　“国内其他公司怎么做，我不管，也管不到，但是银河科技绝对不能这么做！”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）